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¿Qué es Visual Thinking y cómo puedes usarlo?

El pensamiento visual (Visual Thinking en inglés) es algo innato a la condición humana. Desde las pinturas rupestres, la narrativa en los retablos de las iglesias o los cómics, el ser humano ha utilizado los dibujos para comunicar. El pensamiento visual es una herramienta para plasmar ideas a través de dibujos y conceptos simples con […]

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Despido improcedente, ¿qué es y cómo actuar?

¿Qué es el despido improcedente? ¿Cómo se debe actuar por parte del empleador y del empresario? En este post abordamos una importante figura en los Recursos Humanos: el despido improcedente. Se pueden dar muchos supuestos para que un trabajador abandone la empresa, pero el despido improcedente se caracteriza por la ruptura unilateral del contrato por […]

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¿Qué es la metodología Kanban?

Kanban es más que una palabra japonesa. Hace referencia a todo un método de administración de flujo de trabajo que permite la gestión de tareas de forma muy visual mediante su división en fases. Si nos centramos en su nombre obtenemos algunas pistas: el término japonés Kanban se compone de la palabra “kan” que hace […]

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Employer Branding: ¿Qué es y por qué está triunfando?

El anglicismo Employer Branding se ha asentado ya en la terminología de los Recursos Humanos en todo el mundo. Este concepto, que se traduce como marca de una empresa como empleador, es decir, de la empresa que da trabajo, parte como muchos de los recursos de gestión del talento de Estados Unidos. Lo escuchamos habitualmente […]

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¿Qué es la Gestión del Talento Humano?

La Gestión del Talento Humano es la estrategia de una organización para la contratación, capacitación y retención de los empleados que desarrollan un mejor rendimiento. Se basa en cuatro fases que consisten en seleccionar al personal, evaluar su potencial, desarrollarlo y retenerlo. Es, por lo tanto, una estrategia laboral a largo plazo. Una empresa comprometida […]

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